Punya Rekan Kerja Culas Biar Dia Nggak Kena PHK? Lakukan Langkah Ini!

• Laporkan progres kerja secara rutin ke atasan via email atau laporan status. Jika semua progres jelas tercatat, tak mudah bagi siapapun “mencuri sorotan”.
• Tampil Proaktif: ajukan ide, minta umpan balik secara berkala, dokumentasikan hasil. Ini membangun citra profesional dan mandiri.
• Jaga Hubungan Internal: hubungan positif dengan beberapa pemangku kepentingan dapat melindungi reputasimu saat situasi sulit muncul.

Menjaga Kesehatan Mental dan Batasan Profesional

Hadapi stres yang muncul dengan metode seperti journaling atau membicarakan beban ke support system (keluarga, teman dekat). Bila perilaku rekan sudah masuk ke ranah bullying atau pelecehan, kamu punya hak untuk melibatkan HR atau bahkan penasihat hukum.

Kapan Harus Mempertimbangkan Pindah

Jika perusahaan tak mendukung pelaporan, atasan acuh, atau pola culas meningkat dan mengarah ke lingkungan toxic, mungkin sudah waktunya mencari peluang baru. Pastikan kamu:

• Memiliki portofolio kerja terkini.
• Dapat referensi dari rekan atau atasan sebelumnya.
• Menyiapkan rencana transisi yang rapih sebelum mengambil keputusan.

Melindungi karier dari perilaku rekan culas bukan soal balas dendam, melainkan tentang menjaga kinerja, reputasi, dan kesejahteraan. Dengan dokumentasi yang baik, komunikasi profesional, dan strategi pelaporan yang tepat, kamu bisa tetap aman bahkan berkembang.