Dimarahi Atasan Demi Kebaikan? Benarkah Efektif atau Cuma Alibi?

• Menghina pribadi, bukan perilaku.
• Membentak di depan umum.
• Mengancam tanpa memberi standar jelas.
• Mengabaikan data saat bawahan mencoba klarifikasi.
• Melarang bertanya atau mengakui kesalahan.

Jika tanda-tanda ini muncul terus-menerus, artinya bukan lagi teguran membangun, melainkan abusive supervision.