6 Trik Jitu Negosiasi Gaji Saat Pindah Kerja, Bisa Naik Dua Kali Lipat!

Perekrut cenderung menilai kandidat dari cara mereka mengomunikasikan harapan gaji. Hindari sikap ragu atau terkesan tidak yakin. Sampaikan angka yang diinginkan dengan nada positif, profesional, dan percaya diri.

Gunakan bahasa yang menekankan pada kontribusi yang bisa Anda berikan, bukan sekadar kebutuhan pribadi. Misalnya, “Berdasarkan pengalaman saya di bidang ini dan hasil riset pasar, saya percaya kisaran gaji yang sesuai untuk posisi ini karena ...”

5. Pertimbangkan Benefit Non-Finansial

Kenaikan gaji memang penting, tetapi jangan lupakan benefit lain yang bisa mendukung kualitas hidup Anda. Asuransi kesehatan, bonus tahunan, cuti tambahan, fleksibilitas kerja, hingga peluang pengembangan diri bisa menjadi nilai tawar yang tak kalah berharga.

Jika perusahaan tidak bisa memenuhi angka yang Anda minta, pertimbangkan negosiasi pada aspek-aspek ini. Dengan begitu, meskipun nominal gaji tidak naik sebesar yang diharapkan, total paket kompensasi tetap memberi keuntungan signifikan.

6. Jangan Takut Menolak Tawaran

Terkadang, hasil negosiasi tidak sesuai ekspektasi. Jika tawaran jauh di bawah standar pasar dan tidak sepadan dengan nilai yang Anda bawa, jangan ragu untuk menolak secara sopan.

Halaman Selanjutnya

Keputusan ini memang sulit, tetapi lebih baik dibanding menerima tawaran yang justru menghambat perkembangan karier. Ingat, setiap langkah pindah kerja harus menjadi investasi untuk masa depan, bukan sekadar perpindahan tanpa arah.