Penyebab Quiet Covering di Kantor, Tren yang Bikin Karyawan Takut Jadi Diri Sendiri

4. Kebijakan nondiskriminasi yang jelas

Perusahaan perlu menetapkan aturan formal untuk melindungi karyawan dari perlakuan diskriminatif.

5. Menyediakan ruang diskusi aman

Forum internal atau sarana feedback anonim dapat membantu pekerja menyalurkan perasaan mereka terkait identitas.

Quiet covering adalah tren yang makin banyak terjadi di kantor modern. Penyebab utamanya adalah tekanan budaya organisasi, rasa takut dicap berbeda, serta kurangnya keamanan psikologis. 

Meskipun tampak seperti solusi jangka pendek, quiet covering justru merugikan perusahaan dalam jangka panjang karena dapat menurunkan produktivitas, kreativitas, dan loyalitas karyawan.

Bagi perusahaan yang ingin bertahan di era kerja inklusif, mengatasi quiet covering harus menjadi prioritas. Dengan membangun lingkungan yang aman dan mendukung keberagaman, organisasi bukan hanya menciptakan tempat kerja yang sehat, tetapi juga membuka peluang lebih besar untuk inovasi dan pertumbuhan.