Penyebab Quiet Covering di Kantor, Tren yang Bikin Karyawan Takut Jadi Diri Sendiri

4. Tekanan dari kelompok mayoritas

Ketika mayoritas karyawan memiliki latar belakang identitas tertentu, mereka yang berbeda cenderung menyamakan diri agar tidak terlihat mencolok.

5. Harapan karier dan promosi

Banyak pekerja beranggapan bahwa tampil “serupa” dengan profil pemimpin atau kelompok dominan akan memperbesar peluang karier. Ini mendorong mereka untuk menutupi identitas pribadi.

6. Beban emosional berlebih

Menyembunyikan identitas membutuhkan tenaga mental tambahan. Harus selalu berhati-hati memilih kata atau sikap membuat karyawan cepat lelah dan stres.

Dampak Quiet Covering

Halaman Selanjutnya

Quiet covering tidak bisa dianggap sepele. Meski dilakukan untuk bertahan di lingkungan kerja, praktik ini membawa sejumlah dampak negatif, antara lain: