10 Tipe Pelamar yang Sulit Dapat Pekerjaan, Nomor 3 Paling Sering Ditemui HRD

Lifestyle – Di tengah distrupsi kecerdasan buatan (AI) yang memicu pemutusan hubungan kerja (PHK), memiliki pekerjaan di tengah ketatnya pasar kerja sangat terbuka. Peluang karier memunculkan sejumlah profesi baru, kemudahan melamar kerja dari berbagai platform hingga metode kerja remote kembali naik daun seiring fleksibilitas hingga transformasi industri ke arah ekonomi hijau (green economy). 

Situasi ini seharusnya menjadi momen yang tepat bagi siapa pun untuk memulai karier baru sekaligus membangun kestabilan finansial. Namun, banyak perusahaan masih menghadapi kesulitan dalam menemukan tenaga kerja, bahkan di tengah kondisi pasar tenaga kerja yang kompetitif. 

Salah satu pemicu perusahaan sulit menjadi talenta terbaik karena kesalahan sederhana yang pelamar kerja lakukan, baik secara sadar maupun tidak. 

Sikap dan kebiasaan tertentu dapat menjadi penghambat terbesar dalam proses rekrutmen. Mengutip dari Finance Buzz, berikut 10 tipe pelamar kerja yang kemungkinan besar akan sulit mendapat kerja di tahun 2025.

1. Keterampilan Tidak Relevan

Perusahaan kini lebih memilih kandidat yang siap bekerja tanpa harus banyak dilatih. Jika keterampilan Anda sudah ketinggalan zaman atau tidak sesuai kebutuhan posisi, peluang diterima akan menipis. Jalan keluarnya adalah memperbarui kemampuan dengan kursus atau pelatihan yang relevan.

2. Tidak Menunjukkan Semangat

Halaman Selanjutnya

Kurangnya antusiasme terhadap pekerjaan atau perusahaan bisa terlihat saat wawancara. HRD mencari kandidat yang benar-benar bersemangat berkontribusi. Lakukan riset mendalam tentang perusahaan dan tunjukkan ketertarikan Anda secara tulus.