10 Tipe Pelamar yang Sulit Dapat Pekerjaan, Nomor 3 Paling Sering Ditemui HRD
- Freepik
Kurangnya antusiasme terhadap pekerjaan atau perusahaan bisa terlihat saat wawancara. HRD mencari kandidat yang benar-benar bersemangat berkontribusi. Lakukan riset mendalam tentang perusahaan dan tunjukkan ketertarikan Anda secara tulus.
3. CV Asal-asalan
CV adalah kesan pertama yang menentukan langkah selanjutnya. Kesalahan umum seperti CV yang tidak rapi, tidak relevan, atau kurang detail bisa langsung menutup peluang. Pastikan CV Anda menonjolkan pencapaian, menggunakan kata kunci sesuai posisi, dan disesuaikan dengan setiap lowongan yang dilamar.
4. Melamar ke Semua Profesi
Mengirim lamaran ke semua posisi tanpa pertimbangan justru membuat Anda tampak tidak serius. Lebih baik selektif dan melamar pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan serta tujuan karier. Dengan begitu, CV dan surat lamaran bisa lebih terarah.
5. Tidak Bijak Menggunakan Medsos
Jejak digital kini menjadi bahan pertimbangan perekrut. Konten negatif atau tidak pantas dapat merugikan citra Anda. Meski memiliki akun media sosial itu penting, pastikan kontennya tetap profesional dan tidak menimbulkan masalah bagi perusahaan.
