Intip Tren Rekrutmen 2025! Ternyata Banyak Perusahaan Cari Talenta Ini, Bukan Lagi IPK Tinggi

4. Pengalaman Praktis dan Proyek Portofolio Diapresiasi

Alih-alih melihat CV panjang, perusahaan kini lebih tertarik pada hasil nyata. Proyek freelance, portofolio online, hingga kontribusi open-source dinilai lebih relevan dibanding transkrip akademik. Hal ini berlaku khususnya di bidang desain, pemrograman, pemasaran, dan konten digital.

Membangun portofolio di platform seperti GitHub, Behance, atau LinkedIn bisa menjadi langkah awal menunjukkan kemampuan Anda.

5. Kesiapan Belajar dan Beradaptasi Lebih Berharga dari Pengalaman Lama

Perusahaan kini menyadari bahwa banyak pekerjaan yang akan terus berubah seiring waktu. Oleh karena itu, mereka mencari kandidat yang mau terus belajar, cepat beradaptasi, dan terbuka terhadap perubahan teknologi dan budaya kerja.

Upskilling dan reskilling menjadi indikator penting dalam tren rekrutmen 2025.

6. Hybrid Working dan Kolaborasi Digital Menjadi Standar Baru

Halaman Selanjutnya

Rekruter kini mencari talenta yang mampu bekerja dalam lingkungan hybrid dan memanfaatkan alat kolaborasi digital. Penguasaan tools seperti Slack, Zoom, Trello, dan Miro menjadi nilai tambah dalam proses seleksi kerja.