Silent Struggle di Kantor, Kenapa Banyak Karyawan Diam-Diam Burnout?
Senin, 6 Oktober 2025 - 11:30 WIB
Sumber :
- Freepik
- Bangun budaya yang mendukung. Normalisasi pembicaraan tentang kesehatan mental.
- Latih manajer. Agar peka terhadap tanda-tanda burnout di timnya.
- Kebijakan kerja fleksibel. Jam kerja yang manusiawi bisa mencegah kelelahan.
- Sediakan layanan konseling. Akses mudah ke psikolog atau konselor kerja sangat membantu.