15 Istilah Penting dalam Negosiasi Gaji yang Wajib Diketahui Pekerja

6. Bonus

Bonus merupakan tambahan gaji yang diberikan berdasarkan kinerja individu atau perusahaan. Ada bonus tahunan, bonus proyek, maupun insentif penjualan. Potensi keuntungan finansial dari bonus bisa sangat signifikan, terutama di perusahaan dengan target yang jelas dan realistis.

7. THR (Tunjangan Hari Raya)

THR adalah hak karyawan yang wajib diberikan perusahaan menjelang hari raya keagamaan. Besarnya minimal setara satu bulan gaji pokok bagi karyawan yang sudah bekerja selama 12 bulan atau lebih. Untuk lokasi kerja di Indonesia, THR menjadi salah satu faktor penting yang perlu ditanyakan dalam negosiasi.

8. UMR dan UMK

UMR atau upah minimum regional atau UMK (upah minimum kota) adalah standar upah minimum yang ditetapkan pemerintah daerah. Gaji pokok pekerja tidak boleh lebih rendah dari nilai ini. Lokasi kerja sangat menentukan, karena UMK Jakarta tentu berbeda dengan UMK di daerah lain.

9. Benefit Non-Finansial

Halaman Selanjutnya

Benefit non-finansial mencakup fasilitas yang diberikan perusahaan, seperti asuransi kesehatan tambahan, kendaraan dinas, program pensiun, atau pelatihan. Walaupun tidak berbentuk uang langsung, fasilitas ini mengurangi beban biaya pribadi sehingga layak diperhitungkan dalam negosiasi.