15 Istilah Penting dalam Negosiasi Gaji yang Wajib Diketahui Pekerja

13. Performance-Based Salary

Performance-based salary adalah sistem penggajian yang sebagian ditentukan oleh kinerja. Jika target tercapai, gaji atau insentif bisa meningkat. Bagi pekerja yang ambisius dan kompetitif, model ini bisa memberikan potensi keuntungan lebih besar.

14. Annual Increment

Annual increment adalah kenaikan gaji tahunan yang diberikan perusahaan, biasanya sebagai penyesuaian inflasi atau penghargaan atas kinerja. Nilainya bervariasi, namun rata-rata sekitar 5–10% per tahun. Negosiasi terkait kebijakan kenaikan gaji ini juga penting.

15. Stock Option / ESOP

Employee Stock Ownership Plan (ESOP) adalah program kepemilikan saham perusahaan bagi karyawan. Biasanya diberikan di level manajerial atau startup. Potensi keuntungan dari ESOP cukup besar jika perusahaan berkembang pesat, namun risikonya juga lebih tinggi.

Memahami istilah-istilah dalam negosiasi gaji adalah kunci agar pekerja tidak salah persepsi dengan penawaran perusahaan. Gaji pokok, THP, gross, tunjangan, hingga benefit non-finansial harus dipertimbangkan secara menyeluruh.

Halaman Selanjutnya

Dengan wawasan yang tepat, pekerja dapat memperjuangkan haknya secara profesional sekaligus menilai apakah tawaran gaji sesuai dengan kebutuhan, lokasi kerja, dan potensi keuntungan di masa depan.