Bukan Gara-gara Malas, Ini 6 Alasan Gen Z Banyak yang Sulit Dapat Kerja

3. Minim Pengalaman Praktis

Banyak perusahaan masih mensyaratkan pengalaman kerja meski untuk posisi junior. Padahal, sebagai generasi yang baru lulus, pengalaman kerja Gen Z tentu belum banyak. Situasi ini menciptakan dilema klasik: tidak bisa diterima kerja karena kurang pengalaman, tapi juga tidak bisa menambah pengalaman karena tidak ada kesempatan kerja.

4. Ekspektasi Karier yang Terlalu Tinggi

Gen Z dikenal idealis dalam memilih pekerjaan. Mereka mengutamakan fleksibilitas, keseimbangan hidup, dan nilai-nilai sosial dalam pekerjaan. Sayangnya, kenyataan pasar kerja tidak selalu sesuai. Menurut Axios, banyak dari mereka menolak pekerjaan yang dianggap tidak bermakna atau tidak memberi ruang berkembang, meskipun secara finansial cukup menjanjikan.

5. Ketidakstabilan Ekonomi Pascapandemi

Kondisi ekonomi global yang belum sepenuhnya pulih dari dampak pandemi juga turut memengaruhi tingkat pengangguran. Banyak perusahaan menunda perekrutan atau memperketat persyaratan kerja. Axios mencatat bahwa gelombang PHK dan minimnya lowongan kerja baru membuat banyak Gen Z terpaksa menunggu lebih lama untuk mendapatkan pekerjaan pertama mereka.

6. Kendala Logistik dan Biaya Hidup Tinggi

Halaman Selanjutnya

Faktor lain yang sering tidak terlihat adalah kendala logistik. Dalam laporan NYPost, sejumlah Gen Z menolak pekerjaan bukan karena tidak mau, tetapi karena tidak mampu membayar ongkos transportasi harian, sewa tempat tinggal dekat kantor, atau bahkan membeli pakaian kerja yang layak. Hal-hal ini membuat mereka kesulitan menerima atau mempertahankan pekerjaan yang ada.