Mengenal Istilah ‘Iced Out’ di Tempat Kerja, Pengucilan Halus yang Berbahaya
- Freepik
Lifestyle – Di tengah dinamika profesional yang semakin kompleks, muncul istilah baru yang mencerminkan bentuk pengucilan sosial secara halus di lingkungan kerja, yakni “iced out”. Istilah ini berasal dari bahasa gaul Amerika, dan dalam konteks pekerjaan, berarti seseorang disingkirkan atau dijauhi secara sengaja oleh rekan kerja maupun atasan, tanpa konfrontasi langsung.
Menurut laman Enphrases, “iced out” berarti diperlakukan dingin atau diabaikan secara sosial, bukan sekadar tidak diajak berbicara, tetapi benar-benar dikeluarkan dari alur komunikasi informal maupun profesional.
Laporan dari forum komunitas profesional Reddit terkait bullying di tempat kerja, menunjukkan bahwa praktik iced out semakin sering dialami oleh karyawan, terutama mereka yang bekerja dalam tim yang kompetitif. Dalam beberapa testimoni, pegawai menyebut bahwa mereka tidak diikutsertakan dalam rapat, dilewatkan dalam pengambilan keputusan penting, dan bahkan tidak menerima kabar penting yang berdampak pada tugas mereka.
Fenomena ini bisa menyebabkan stres berat, kehilangan motivasi, dan bahkan keinginan untuk mengundurkan diri.
Apa Itu “Iced Out” dalam Dunia Kerja?
Secara umum, iced out dapat diartikan sebagai pengucilan pasif dan sosial terhadap seseorang di tempat kerja. Tidak seperti konflik terbuka atau intimidasi verbal, iced out bersifat lebih halus namun menyakitkan. Korban tidak dilibatkan dalam komunikasi tim, sering merasa ditinggalkan, bahkan tidak diajak makan siang bersama rekan-rekannya.
Beberapa ciri seseorang yang sedang “di-iced out” antara lain:
- Tidak diajak berdiskusi meskipun hadir secara fisik
