Bukan IPK Tinggi, Ini 8 Hal yang Dicari Perusahaan dari Pelamar Gen Z
- Freepik
Pengalaman ini menunjukkan inisiatif dan komitmen Anda dalam mengembangkan diri di luar kelas.
5. Digital Literacy dan Tech-Savvy
Gen Z dikenal sebagai generasi digital native, tetapi itu bukan jaminan semua paham cara memanfaatkan teknologi untuk kerja. Perusahaan mencari kandidat yang tidak hanya bisa scroll media sosial, tapi juga menguasai tools dasar kerja seperti Google Workspace, Excel, software presentasi, atau bahkan desain ringan.
Jika punya keahlian tambahan seperti editing video, basic coding, atau data analytics, nilai Anda di mata HRD bisa meningkat drastis.
6. Attitude dan Etika Kerja yang Baik
IPK tidak mencerminkan sikap kerja seseorang. Perusahaan ingin tahu apakah Anda bisa datang tepat waktu, menyelesaikan tugas sesuai tenggat, bersikap profesional, dan bisa diandalkan.
Etika kerja yang baik menciptakan lingkungan kerja yang sehat. Banyak HRD menyebut bahwa mereka lebih memilih kandidat yang attitude-nya bagus daripada yang hanya pintar secara akademik.
