Bukan IPK Tinggi, Ini 8 Hal yang Dicari Perusahaan dari Pelamar Gen Z

Perusahaan membutuhkan orang yang mampu berpikir mandiri dan menyelesaikan masalah secara efektif. Gen Z yang terbiasa dengan teknologi seharusnya punya keunggulan di sini, tapi tetap perlu dilatih lewat pengalaman.

Alih-alih hanya memaparkan teori di CV, pelamar yang bisa menunjukkan bagaimana ia menyelesaikan suatu masalah dalam proyek nyata akan lebih menonjol di mata perekrut.

3. Kesiapan Beradaptasi dan Mau Belajar

Perubahan adalah hal yang konstan di dunia kerja, apalagi setelah disrupsi digital dan perkembangan AI. Itulah sebabnya perusahaan menyukai pelamar yang cepat belajar, mau menerima umpan balik, dan fleksibel terhadap perubahan.

Sikap open-minded ini lebih penting daripada hafalan teori atau IPK semata.

4. Pengalaman Praktis, Meski Kecil

Fresh graduate sering kali merasa minder karena belum punya pengalaman kerja. Padahal, perusahaan tidak selalu menuntut pengalaman profesional—mereka ingin tahu apakah Anda pernah terlibat dalam organisasi, magang, proyek sukarela, atau kompetisi.

Halaman Selanjutnya

Pengalaman ini menunjukkan inisiatif dan komitmen Anda dalam mengembangkan diri di luar kelas.