Bukan IPK Tinggi, Ini 8 Hal yang Dicari Perusahaan dari Pelamar Gen Z

7. Kesesuaian Nilai dengan Budaya Perusahaan

Banyak perusahaan kini mengutamakan “cultural fit” atau kesesuaian nilai antara kandidat dengan organisasi. Mereka mencari pelamar yang bisa beradaptasi dengan gaya kerja tim, budaya kerja yang kolaboratif, atau nilai-nilai inti perusahaan.

Anda perlu riset terlebih dahulu sebelum melamar agar bisa menunjukkan bahwa Anda adalah kandidat yang sejalan dengan visi perusahaan.

8. Kemampuan Bekerja dalam Tim dan Kolaborasi

Zaman sekarang, jarang ada pekerjaan yang sepenuhnya individual. Itulah sebabnya kemampuan bekerja dalam tim sangat penting. Pelamar Gen Z yang bisa menunjukkan bahwa mereka bisa bekerja sama, menghargai pendapat rekan, dan menyelesaikan tugas bersama akan lebih dipertimbangkan.

Kolaborasi juga penting dalam lingkungan kerja hybrid atau remote, di mana komunikasi dan kerja tim dilakukan secara digital.

IPK tinggi memang bisa membantu Anda lolos seleksi awal, tetapi bukan jaminan untuk diterima kerja. Perusahaan kini lebih fokus pada skill praktis, sikap kerja, dan kemampuan beradaptasi yang nyata. 

Halaman Selanjutnya

Bagi Gen Z, penting untuk tidak hanya berfokus pada nilai akademik, tetapi juga membangun portofolio, meningkatkan soft skill, dan menyiapkan diri untuk dunia kerja yang dinamis. Dengan pendekatan ini, Anda bisa lebih percaya diri saat melamar, dan tak akan lagi terjebak dalam mindset bahwa IPK adalah segalanya.