Rahasia Membuat Rekan Kerja Culas Kapok dengan Cara Elegan!
- Freepik
Dalam wawancaranya dengan Thrive Global, ia mengatakan bahwa meskipun perilaku tidak jujur itu bermasalah, seringkali perilaku tersebut dilakukan untuk membangun hubungan, menyesuaikan diri, atau melindungi martabat diri seseorang.
“Shaming bisa menghalangi perubahan; lebih efektif mengomentari tindakan, bukan karakter individu. Hal paling penting juga berikan kesempatan dan ekspektasi untuk perbaikan—tunjukkan bahwa Anda percaya mereka mampu berubah,” kata dia.
Artinya, pendekatan yang memberi ruang untuk perbaikan jauh lebih efektif dibanding menghukum atau mempermalukan.
Strategi Menghadapi Rekan Kerja Culas Tanpa Emosi
1. Dokumentasi Faktual
Catat semua kejadian secara rinci: tanggal, waktu, apa yang dikatakan/dilakukan, dan dampaknya. Hindari memasukkan opini atau emosi. Dokumentasi ini bisa menjadi “tameng” jika masalah harus dibawa ke HR atau atasan.
2. Bicara Spesifik, Fokus pada Perilaku
