Catat, Gen Z! Ini 7 Red Flag di Dunia Kerja yang Harus Dihindari

Sebagian Gen Z sangat sensitif terhadap penghargaan dan pengakuan. Meski valid, keinginan ini bisa berdampak negatif jika berujung pada ekspektasi yang berlebihan terhadap pujian atau pengakuan yang instan. Dunia kerja tidak selalu menyediakan validasi secara langsung, dan kedewasaan emosional dibutuhkan untuk tetap bertahan.

7. Kurang Sabar Mengikuti Prosedur

Gen Z sering menginginkan perubahan cepat, termasuk dalam sistem kerja dan pengambilan keputusan. Sayangnya, tidak semua proses bisa dipercepat. Ketidaksabaran terhadap prosedur atau struktur birokrasi bisa membuat perusahaan melihat Anda sebagai pribadi yang kurang menghargai proses.

Menjadi bagian dari Gen Z bukanlah kelemahan—justru Anda punya potensi besar dalam dunia kerja modern. Namun, memahami nilai dan ekspektasi perusahaan tetap penting agar karier Anda tidak terhambat oleh sifat yang kurang disukai. 

Dengan kesadaran dan kemauan untuk beradaptasi, Anda dapat mengubah persepsi tersebut dan menjadi aset berharga di tempat kerja mana pun.

Jika Anda ingin membuat kesan baik sejak awal, kuncinya adalah keseimbangan antara idealisme Gen Z dan etika profesional yang sudah lama diterapkan. Adaptif bukan berarti kehilangan jati diri, tetapi menunjukkan kematangan dalam membangun karier yang berkelanjutan.