Catat, Gen Z! Ini 7 Red Flag di Dunia Kerja yang Harus Dihindari

3. Terlalu Mengandalkan Fleksibilitas

Gen Z tumbuh di era digital dengan gaya kerja remote dan fleksibel. Namun, tidak semua perusahaan bisa atau mau beradaptasi secepat itu. Jika Anda terlalu menuntut fleksibilitas tanpa memahami budaya kerja perusahaan, hal ini bisa dianggap tidak profesional atau tidak menghormati aturan yang berlaku.

4. Komunikasi Kurang Formal

Komunikasi yang terlalu santai, terutama dalam email atau meeting resmi, bisa menciptakan kesan kurang menghargai hierarki atau norma profesional. Walau Gen Z terbiasa dengan gaya komunikasi cepat dan informal, perusahaan tetap menghargai etika komunikasi yang sopan dan profesional.

5. Enggan Bertahan Lama di Satu Tempat Kerja

Tren "job hopping" yang cukup umum di kalangan Gen Z sering kali dianggap sebagai kurangnya loyalitas. Meskipun berpindah kerja bukan hal tabu, terlalu sering ganti pekerjaan dalam waktu singkat bisa membuat HR mempertanyakan komitmen dan keseriusan Anda dalam berkarier.

6. Cepat Merasa Tidak Dihargai

Halaman Selanjutnya

Sebagian Gen Z sangat sensitif terhadap penghargaan dan pengakuan. Meski valid, keinginan ini bisa berdampak negatif jika berujung pada ekspektasi yang berlebihan terhadap pujian atau pengakuan yang instan. Dunia kerja tidak selalu menyediakan validasi secara langsung, dan kedewasaan emosional dibutuhkan untuk tetap bertahan.