Survei: 54 Persen Gen Z Ingin Resign dari Kantor, Kenapa?

Lifestyle – Tren ketidakpuasan kerja di Amerika Serikat semakin memuncak, terutama di kalangan pekerja muda. Survei terbaru oleh agensi HireClix menunjukkan bahwa 38 persen karyawan secara keseluruhan berencana meninggalkan pekerjaan (resign) atau meningkat 32 persen dibandingkan tahun lalu. 

Generasi Z (gen Z) menempati posisi paling tinggi dengan 54 persen menyatakan niat untuk mengundurkan diri dari perusahaan tempat bekerja saat ini. Angka ini melonjak drastis dibandingkan tahun 2024 sebanyak 30 persen. 

Fenomena ini memunculkan kekhawatiran terkait retensi karyawan di AS sekaligus menandakan ada perubahan besar dalam pola pikir tenaga kerja muda. Mengutip dari Newsweek, berikut ulasan lengkap yang menguak keinginan gen Z resign dari pekerjaannya. 

Alasan Pekerja Ingin Resign

Dalam survei yang melibatkan lebih dari 1.000 pekerja AS menunjukkan bahwa faktor paling utama adalah ketidakpuasan terhadap pekerjaan. Sebanyak 44 persen responden mengaku tidak lagi menikmati pekerjaan mereka, turun dari 60 persen tahun lalu.

Faktor lain seperti kenaikan gaji dan bonus yang minim meningkat dari 29 persen menjadi 36 persen. Work-life balance yang tidak seimbang juga makin menjadi perhatian naik dari 26 persen menjadi 32 persen dan kurangnya peluang pengembangan karier naik dari 29 persen menjadi 31 persen.

Gen Z dan kalangan Baby Boomer menekankan pentingnya kesenangan kerja dan hubungan dengan manajer. Sedangkan milenial dan generasi X lebih fokus pada gaji kompetitif, peluang pengembangan, serta work-life balance yang memadai. 

Halaman Selanjutnya

Psikolog Paula Caligiuri menyoroti bahwa keinginan untuk meninggalkan pekerjaan bukan hanya masalah jangka pendek, tetapi juga akibat dari kontrak kerja lama yang kini dianggap usang. Menurutnya, loyalitas diberikan tanpa imbalan yang sepadan, pensiun yang hilang, dan tangga karier yang tidak lagi menjanjikan kenaikan signifikan.