9 Red Flag Pelamar Kerja Membuat HRD Langsung Ilfil, Jangan Lakukan!

3. Riwayat Karier yang Tidak Konsisten

Loncat pekerjaan dalam waktu singkat atau ada celah panjang tanpa penjelasan bisa menimbulkan kecurigaan. Meski ada alasan yang sah, kandidat sebaiknya bisa memaparkan bagaimana pengalaman itu tetap memberi nilai tambah. Jika tidak, kesannya justru terlihat tidak berkomitmen.

4. Terlalu Fokus pada Gaji

Menanyakan kompensasi tentu wajar, tetapi bila sejak awal obrolan hanya menyinggung gaji, tunjangan, dan bonus, kesannya kandidat lebih peduli pada uang ketimbang tanggung jawab pekerjaan. Perusahaan lebih menghargai kandidat yang menyeimbangkan antara minat terhadap peran dan penghargaan finansial.

5. Komunikasi yang Buruk

Kandidat yang bertele-tele, sulit menjawab pertanyaan dengan jelas, atau memakai istilah teknis berlebihan justru menunjukkan kelemahan dalam komunikasi. Padahal kemampuan menyampaikan ide dengan lugas sangat penting untuk bekerja sama dalam tim maupun menghadapi klien.

6. Jawaban yang Kabur dan Menghindar

Halaman Selanjutnya

Ketika diminta menceritakan pengalaman spesifik, kandidat seharusnya mampu memberi contoh nyata. Jawaban yang terlalu umum atau menghindar sering dianggap tanda bahwa ia kurang pengalaman atau berusaha menutupi sesuatu. Transparansi adalah kunci kepercayaan.