Lamar Kerja Sudah Banyak tapi Masih Sepi Panggilan? Mungkin Surat Lamaran Anda Gagal Menarik HRD

Lifestyle – Di era digital dan pasar kerja yang semakin kompetitif, mengirim surat lamaran kerja saja tidak cukup. Banyak pencari kerja yang sudah mengirim ratusan lamaran, tapi tetap tak kunjung mendapat balasan. 

Salah satu penyebabnya, surat lamaran mereka tak cukup menarik perhatian HRD.

Berbagai survei internasional, termasuk dari Forbes, Business Insider, hingga pakar karier di The Ladders, menunjukkan bahwa recruiter hanya meluangkan waktu 6-8 detik untuk memindai satu lamaran. Itu artinya, Anda hanya punya beberapa detik untuk meyakinkan HR bahwa Anda layak dipertimbangkan.

Berikut ini 7 tips jitu agar surat lamaran Anda tidak dianggurin oleh HRD dan justru jadi salah satu yang mereka panggil duluan.

1. Jangan Kirim Surat Lamaran yang Sama ke Semua Perusahaan

Menurut The Muse dan Michael Page, recruiter bisa langsung tahu apakah surat Anda hasil copy-paste. Hindari surat lamaran generik. Personalisasi isi surat dengan menyebutkan nama perusahaan, posisi yang Anda lamar, serta alasan mengapa Anda cocok di perusahaan tersebut. Ini menunjukkan Anda serius dan punya ketertarikan nyata.

2. Gunakan Struktur yang Rapi dan Ringkas

Halaman Selanjutnya

Surat lamaran idealnya tidak lebih dari satu halaman. Gunakan struktur yang jelas: pembukaan (perkenalan), isi (pengalaman dan keahlian), serta penutup (ajakan untuk wawancara). Pakar dari Novoresume menyarankan font profesional seperti Calibri atau Times New Roman ukuran 11-12, dan spasi 1.15–1.5 agar tetap nyaman dibaca.