9 Red Flag Pelamar Kerja Membuat HRD Langsung Ilfil, Jangan Lakukan!

Ketika diminta menceritakan pengalaman spesifik, kandidat seharusnya mampu memberi contoh nyata. Jawaban yang terlalu umum atau menghindar sering dianggap tanda bahwa ia kurang pengalaman atau berusaha menutupi sesuatu. Transparansi adalah kunci kepercayaan.

7. Tidak Menunjukkan Antusiasme

Wawancara bukan hanya soal kemampuan, tetapi juga semangat. Kandidat yang terlihat datar, tidak tertarik, atau sekadar formalitas sering kali membuat pewawancara ragu. Sebaliknya, antusiasme menunjukkan motivasi dan keinginan besar untuk berkembang.

8. Menjelekkan Atasan atau Perusahaan Lama

Meskipun pengalaman kerja sebelumnya tidak selalu menyenangkan, mengumbar hal negatif tentang atasan atau rekan kerja adalah sinyal buruk. Perusahaan akan menilai kandidat sebagai pribadi yang kurang profesional dan berpotensi menimbulkan masalah serupa di tempat baru.

9. Pertanyaan yang Tidak Tepat

Mengajukan pertanyaan di akhir wawancara memang dianjurkan, tetapi topik yang terlalu pribadi atau langsung membicarakan fasilitas tanpa memahami peran bisa menurunkan poin. Pertanyaan yang cerdas justru menunjukkan ketertarikan mendalam dan kesiapan bergabung.

Halaman Selanjutnya

Wawancara kerja sejatinya adalah panggung untuk menunjukkan kualitas terbaik diri. Sayangnya, banyak pelamar tanpa sadar memperlihatkan sinyal negatif yang bisa langsung terbaca oleh HRD. Agar peluang diterima lebih besar, pastikan Anda tampil dengan energi positif, jawaban yang jelas, serta antusiasme tinggi terhadap posisi yang dilamar.