5 Strategi Jitu Naik Jabatan di Usia Muda dari Karyawan Biasa Jadi Manager
- Freepik
Lifestyle – Iklim kerja yang semakin kompetitif dan penuh tantangan seperti saat ini, naik jabatan dengan cepat di usia muda bukan sekadar soal keberuntungan. Ancaman pemutusan hubungan kerja (PHK) dan disrupsi teknologi, termasuk kecerdasan buatan (AI), menuntut karyawan untuk terus meningkatkan kompetensi dan menunjukkan nilai tambah nyata bagi perusahaan.
Tidak sedikit karyawan muda yang merasa frustrasi ketika usaha kerasnya belum juga membuahkan kenaikan jabatan. Apalagi ketidakpastian ekonomi serta AI yang disinyalir dapat menggantikan sejumlah posisi lantas menjadi tekanan bagi para pekerja.
Kabai baiknya, naik jabatan dengan ‘cara halal’ dan berintegritas adalah kunci agar karier mentereng di usia muda bukan lagi omong kosong. Dengan strategi yang tepat dan pendekatan yang sistematis, peluang menjadi manager terbuka lebar.
Berikut lima strategi jitu yang bisa langsung diterapkan untuk mempercepat jenjang karier secara profesional.
1. Kuasai Pekerjaan dan Tampilkan Hasil Nyata
Menguasai tugas dasar bukan lagi cukup. Karyawan yang ingin naik jabatan harus mampu memberikan hasil yang berdampak langsung pada bisnis perusahaan.
Fokuslah pada kualitas dan kuantitas pekerjaan dengan indikator yang jelas. Dokumentasikan pencapaian untuk menunjukkan kontribusi nyata saat kesempatan promosi datang.
