5 Strategi Jitu Naik Jabatan di Usia Muda dari Karyawan Biasa Jadi Manager

2. Kembangkan Soft Skill dan Leadership

Jabatan manajerial membutuhkan kemampuan komunikasi, manajemen waktu, dan kepemimpinan yang matang. Ikuti pelatihan soft skill, ambil inisiatif memimpin proyek kecil, dan tunjukkan sikap proaktif dalam menyelesaikan masalah. Ini akan meningkatkan reputasi Anda sebagai calon pemimpin yang siap diandalkan.

3. Bangun Relasi dan Networking Internal

Selain kompetensi, membangun jaringan kerja yang solid dalam perusahaan sangat penting. Jalin komunikasi baik dengan atasan, rekan kerja lintas divisi, hingga pihak HRD. Relasi yang baik membuka kesempatan lebih besar untuk diketahui dan dipertimbangkan saat ada peluang promosi.

4. Pahami Visi dan Misi Perusahaan

Memahami arah strategis perusahaan membuat Anda lebih mudah menyesuaikan kontribusi kerja dengan tujuan bisnis. Karyawan yang 'sejalan' dengan visi misi perusahaan cenderung lebih cepat mendapatkan kepercayaan dan dipromosikan. Tunjukkan bahwa Anda bukan hanya menjalankan tugas, tapi juga peduli pada perkembangan organisasi secara menyeluruh.

5. Manfaatkan Teknologi dan Tingkatkan Kemampuan Digital

Halaman Selanjutnya

Di era disrupsi AI, kemampuan menguasai teknologi digital menjadi nilai tambah signifikan. Kuasai alat-alat kerja terbaru, pelajari data analitik, dan gunakan teknologi untuk meningkatkan produktivitas. Kemampuan ini membedakan Anda dari rekan sejawat yang masih bergantung pada cara tradisional.