Bukan Hanya Gaji, 5 Kriteria Perusahaan Idaman Para Pencari Kerja di Tahun 2025 Agar Terhindar Toxic Office

Karyawan masa kini tidak hanya ingin bekerja, tetapi juga bertumbuh. Program pelatihan, mentoring, dan jenjang karier yang jelas menjadi indikator penting dalam menilai apakah suatu perusahaan layak dipilih.

Menurut laporan LinkedIn 2025, lebih dari 70 persen pencari kerja (job seeker) mengatakan bahwa akan lebih loyal pada perusahaan yang memberikan akses pada pelatihan dan pengembangan diri, baik dalam bentuk hard skill maupun soft skill.

3. Work Life Balance 

Bekerja keras tidak lagi identik dengan lembur tanpa henti. Saat ini, pekerja muda menilai keseimbangan hidup (work life balance) sebagai bentuk penghargaan terhadap waktu dan kesehatan pribadi. 

Fasilitas seperti kebijakan kerja hybrid, jam kerja fleksibel, dan cuti yang manusiawi menjadi sorotan utama. Bahkan, beberapa perusahaan mulai menerapkan kebijakan empat hari kerja dalam seminggu sebagai bentuk dukungan terhadap produktivitas yang berkelanjutan.

4. Kompensasi Kompetitif

Meski gaji bukan satu-satunya faktor, bukan berarti kompensasi tidak penting. Para pencari kerja menilai total paket yang ditawarkan, mulai dari tunjangan kesehatan, fasilitas wellness, bonus, hingga program pensiun.

Halaman Selanjutnya

Pada tahun 2025, perusahaan yang memberi transparansi dalam struktur gaji serta menghargai kontribusi nyata akan menjadi incaran utama pelamar. Kalangan pekerja profesional pun lebih sadar akan nilai diri dan kontribusinya.