Cerita Pahit Para Job Seeker, Kirim Ratusan hingga Ribuan Surat Lamaran tapi Tak Ada Panggilan
- Freepik
Mengapa Banyak Lamaran Tidak Membawa Hasil?
Menurut laporan CNBC, pelamar kerja di AS rata-rata mengirimkan 30 lamaran untuk mendapat empat panggilan. Selain itu, survei dari Insight Global juga mencatat lebih dari 50% pencari kerja merasa "burnout" karena proses ini.
Beberapa penyebab umum:
- Sistem seleksi otomatis (ATS): hanya menyaring lamaran yang cocok secara kata kunci, bukan manusia yang membaca langsung.
- Lowongan palsu atau ghost jobs: perusahaan membuka posisi hanya untuk membangun database kandidat atau sekadar formalitas.
- Over-qualified atau under-qualified: pelamar tidak benar-benar menyesuaikan lamaran dengan deskripsi pekerjaan.
- Minimnya jaringan profesional: banyak lowongan justru terisi melalui referensi internal, bukan dari pelamar umum.
