Bukan IPK Tinggi, Ini 8 Hal yang Dicari Perusahaan dari Pelamar Gen Z

Lifestyle – Bagi banyak lulusan baru Gen Z, IPK tinggi sering dianggap sebagai senjata utama saat melamar kerja. Tak sedikit yang mengira bahwa angka di transkrip nilai akan otomatis membuka pintu ke perusahaan impian. 

Namun kenyataannya, tren rekrutmen di dunia kerja modern menunjukkan bahwa perusahaan semakin mengutamakan hal lain selain IPK. Di tengah pasar kerja yang kompetitif dan cepat berubah, nilai akademik memang tetap penting, tapi bukan satu-satunya tolok ukur. 

Perusahaan lebih tertarik pada kandidat yang memiliki kombinasi keterampilan praktis, kepribadian yang tepat, dan kesiapan kerja. Lantas, apa saja sebenarnya yang lebih dicari perusahaan dari pelamar Gen Z saat ini? Berikut penjelasannya:

1. Kemampuan Komunikasi yang Efektif

Banyak HRD menyebut kemampuan komunikasi sebagai soft skill paling krusial. Tak peduli seberapa tinggi IPK Anda, jika tidak bisa menyampaikan ide dengan jelas atau bekerja sama dalam tim, Anda bisa kalah dari pelamar lain yang lebih komunikatif.

Komunikasi yang baik tak hanya soal bicara, tapi juga mendengarkan, menulis email profesional, dan tahu cara menyampaikan pendapat dengan sopan.

2. Keterampilan Problem Solving dan Critical Thinking

Halaman Selanjutnya

Perusahaan membutuhkan orang yang mampu berpikir mandiri dan menyelesaikan masalah secara efektif. Gen Z yang terbiasa dengan teknologi seharusnya punya keunggulan di sini, tapi tetap perlu dilatih lewat pengalaman.