Jutaan Gen Z RI Masih Jadi Pengangguran, Apa yang Salah?

Sayangnya, hal ini terkadang dianggap sebagai sikap “pilih-pilih” oleh perusahaan, sehingga menimbulkan kesenjangan ekspektasi antara pelamar dan perekrut.

5. Ketergantungan Ekonomi dan Minimnya Dana Darurat

Tidak sedikit Gen Z yang belum mampu mandiri secara finansial. Akibat sulitnya mendapatkan pekerjaan, mereka akhirnya tetap bergantung pada keluarga. Di sisi lain, kesadaran untuk mempersiapkan dana darurat juga masih rendah. Ini membuat kondisi finansial mereka semakin rentan saat menganggur dalam jangka waktu lama.

6. Minimnya Kesempatan Magang dan Pengalaman Praktis

Banyak perusahaan masih menetapkan pengalaman kerja sebagai syarat utama dalam rekrutmen, bahkan untuk posisi entry-level. Hal ini menjadi dilema karena Gen Z yang baru lulus umumnya belum memiliki pengalaman. 

Minimnya akses terhadap program magang atau pelatihan pun membuat mereka kalah bersaing dengan kandidat yang lebih berpengalaman.

Apa Solusinya?

Halaman Selanjutnya

Untuk mengatasi pengangguran di kalangan Gen Z, perlu adanya reorientasi dalam sistem pendidikan dan pelatihan kerja. Kurikulum harus lebih adaptif terhadap kebutuhan industri, dan institusi pendidikan perlu menjalin kerja sama yang lebih erat dengan dunia usaha. Selain itu, program pelatihan berbasis digital dan sertifikasi keterampilan juga harus diperluas.