Cari Kerja di Usia 30-an? Boleh Kok, Ini Cara Naikin Value Diri di Mata HRD
- Freepik
HRD akan lebih tertarik pada kandidat yang mau terus belajar. Ambil kursus singkat, sertifikasi, atau pelatihan yang relevan dengan bidang yang Anda incar. Usia 30-an adalah waktu yang tepat untuk upgrade diri, terutama dalam bidang digital, komunikasi, atau manajemen.
3. Bangun Personal Branding yang Kuat
Aktiflah di LinkedIn, bagikan insight atau pengalaman kerja Anda, dan tampilkan diri sebagai profesional yang terus berkembang. Dengan membangun citra positif secara online, Anda bisa menarik perhatian HR bahkan sebelum mengirim lamaran.
4. Tunjukkan Stabilitas dan Komitmen
Kandidat usia 30-an sering dianggap lebih stabil dan punya komitmen tinggi terhadap pekerjaan. Tekankan hal ini dalam surat lamaran atau saat wawancara. Jelaskan bahwa Anda berada dalam fase yang siap memberikan kontribusi jangka panjang.
5. Jujur Tapi Optimis dalam Wawancara
Jika ditanya mengapa baru melamar kerja di usia 30-an, jawab dengan jujur dan tetap positif. Misalnya, Anda mengambil jeda karena mengurus keluarga, berbisnis, atau kuliah lagi. Yang penting, tunjukkan bahwa sekarang Anda siap kembali dan lebih kuat.
