Tersisih di Antara Boomer dan Milenial, 10 Alasan Generasi X Paling Rentan di-PHK

Lifestyle – Di tengah gempuran otomatisasi, efisiensi, dan perubahan budaya kerja, generasi X menjadi kelompok paling rentan kehilangan pekerjaan. Kalangan yang pada tahun 2025 memasuki usia 45-60 tahun ini berada di posisi sulit, yakni terlalu muda untuk pensiun tetapi dianggap terlalu tua untuk disebut tenaga kerja masa depan.

Kondisi tersebut membuat generasi X menjadi sasaran empuk sebagai pemutusan hubungan kerja (PHK) oleh sejumlah  perusahaan. Seolah melupakan bahwa mereka memiliki segudang pengalaman. 

Tekanan semakin berat karena perusahaan mulai melirik tenaga kerja muda yang dianggap lebih fleksibel dan mudah beradaptasi dengan teknologi. sehingga posisi pekerja yang merupakan generasi X semakin tersingkirkan.

Mengutip dari FODMAP Everyday, berikut ini 10 alasan mengapa generasi X kini menjadi kelompok paling sering di-PHK.

1. Terjepit Antara Boomer dan Milenial

Generasi X seperti anak tengah yang terlupakan di dunia kerja. Posisi mereka sering terhimpit antara baby boomer yang masih bertahan di kursi manajerial dan milenial yang dinilai lebih cepat beradaptasi. Akibatnya, peluang untuk naik jabatan semakin sempit, sementara ancaman PHK justru lebih besar.

2. Keterampilan Teknologi Minim

Halaman Selanjutnya

Meski tidak gagap teknologi, generasi X tetap kalah gesit dibanding generasi muda yang tumbuh bersama internet dan kecerdasan buatan. Banyak perusahaan kini mencari karyawan yang bisa langsung menguasai sistem digital baru tanpa pelatihan panjang.