Job Hugging vs Job Hopping, Mana yang Lebih Menguntungkan untuk Karier Anda?

Job hopping sering dianggap sebagai jalan pintas untuk mempercepat pertumbuhan karier, terutama bagi mereka yang masih berada di tahap awal perjalanan profesional.

Kelebihan job hopping terletak pada peluang peningkatan pendapatan yang lebih cepat dibanding menunggu promosi internal. Selain itu, berpindah-pindah perusahaan memberi kesempatan untuk memperluas keterampilan dan membangun jaringan profesional yang lebih luas. 

Meski demikian, job hopping bukan tanpa risiko. Riwayat kerja yang terlalu singkat dapat menimbulkan kesan kurang loyal di mata perekrut. Pekerja juga sering kali harus menghadapi tantangan adaptasi berulang, yang dapat menguras energi dan membuat stres.

Memahami Job Hugging

Sebaliknya, job hugging menggambarkan kebiasaan bertahan di pekerjaan meski tidak sepenuhnya sesuai dengan harapan. Fenomena ini biasanya muncul karena karyawan ingin menghindari risiko ketidakpastian, terutama saat kondisi pasar tenaga kerja sedang tidak stabil. 

Banyak pekerja memilih jalan ini karena merasa gaji yang stabil dan fasilitas tetap lebih aman daripada harus memulai dari awal di perusahaan lain.

Keuntungan dari job hugging adalah stabilitas karier yang lebih terjaga. Karyawan yang bertahan lama cenderung lebih dipercaya untuk mengisi posisi strategis karena dinilai loyal. Kesempatan untuk mendapatkan promosi internal pun lebih terbuka, terutama jika perusahaan memang memiliki jalur pengembangan yang jelas. 

Halaman Selanjutnya

Namun, risiko yang mengintai tidak kalah besar. Bertahan terlalu lama tanpa perubahan bisa menyebabkan stagnasi karier. Rasa jenuh atau kehilangan motivasi pun bisa muncul, sehingga karyawan hanya hadir secara fisik tanpa benar-benar terlibat dalam pekerjaannya.