7 Label Negatif yang Bikin Gen Z Susah Masuk Dunia Kerja

3. Etos Kerja Dipertanyakan

Sebagian besar stereotip menyebutkan bahwa Gen Z kurang disiplin, tidak mau bekerja lembur, atau enggan menghadapi tekanan kerja. Hal ini membuat perusahaan meragukan keseriusan mereka.

4. Kurang Pengalaman Praktis

Walau terdidik dengan baik, Gen Z kerap dianggap kurang pengalaman nyata di tempat kerja. Keterampilan praktis, kemampuan menghadapi tantangan kompleks, hingga kemandirian dalam menyelesaikan tugas sering dipandang masih lemah.

5. Lemah dalam Soft Skills

Selain hard skills, banyak perusahaan mengeluhkan Gen Z kurang dalam komunikasi, etiket profesional, maupun sikap di lingkungan kerja. Hal-hal kecil seperti berpakaian rapi atau berinteraksi dalam wawancara sering jadi sorotan.

6. Terlalu Fokus pada Work-Life Balance

Halaman Selanjutnya

Fleksibilitas dan keseimbangan hidup adalah nilai penting bagi Gen Z. Namun, sebagian perusahaan justru melihatnya sebagai kelemahan karena dianggap enggan berkorban waktu demi pekerjaan.