Jangan Takut AI! Terapkan 8 Strategi Bantu Karier Kamu Tetap Bersinar

Lifestyle – Kecerdasan buatan (AI) mengubah wajah dunia kerja lebih cepat dari yang dibayangkan banyak orang. Dari layanan pelanggan otomatis hingga pembuatan kode, teknologi ini mampu mengambil alih pekerjaan-pekerjaan yang sebelumnya dianggap eksklusif milik manusia sehingga menyebabkan pemutusan hubungan kerja (PHK) di berbagai perusahan besar di berbagai negara.

Laporan Future of Jobs 2023 dari World Economic Forum mencatat sebanyak 44 persen keterampilan pekerja akan terdampak dalam lima tahun ke depan akibat perkembangan AI dan otomatisasi. Fakta ini membuat para pekerja bertanya-tanya apakah profesinya aman dari ancaman AI. 

Jawabannya terletak pada kemampuan untuk terus beradaptasi. Masa depan karier tidak lagi ditentukan oleh selembar ijazah, melainkan oleh kesediaan untuk belajar, mengasah kemampuan baru, dan membangun fleksibilitas.

Dikutip dari Times of India, sejumlah pakar menyarankan delapan strategi kunci yang bisa menjadi pegangan agar para pekerja, khususnya generasi muda. Kiat-kiat berikut ini dianggap mampu menjaga relevansi sekaligus membuka peluang baru di era disrupsi teknologi ini.

1. Jadilah Pembelajar

Belajar tidak boleh berhenti setelah lulus kuliah. Dunia kerja kini menuntut kita untuk terus memperbarui keterampilan, baik lewat kursus daring, proyek nyata, maupun bimbingan mentor. Riset Harvard Business Review (2022) menunjukkan, pekerja dengan growth mindset lebih mudah beradaptasi saat peran mereka berubah akibat teknologi.

2. Asah Keterampilan Humanis

Meski AI unggul dalam kecepatan dan analisis data, teknologi ini tetap tidak bisa menggantikan empati, kreativitas, dan kepemimpinan. Studi McKinsey Global Institute (2021) memprediksi, permintaan keterampilan sosial dan emosional akan meningkat 24 persen hingga 2030. Jadi, kemampuan komunikasi, negosiasi, serta kepemimpinan harus terus diasah.

3. Tingkatkan Literasi Digital

Di era digital, buta teknologi bukan lagi pilihan. Pekerja yang menguasai alat berbasis AI, analisis data, atau bahkan dasar pemrograman akan lebih aman dari ancaman tergeser. Laporan PwC (2022) menemukan, pekerja dengan kemampuan digital kuat bisa memperoleh gaji 29 persen lebih tinggi dibanding mereka yang tidak memilikinya.

4. Manfaatkan Sertifikasi dan Mikro-Kredensial

Ijazah tradisional saja tidak cukup. Kursus singkat dan sertifikasi spesifik kini terbukti efektif menjaga daya saing. Brookings Institution (2023) menegaskan, mikro-kredensial memberi jalur fleksibel untuk mobilitas karier, terutama di industri yang terus berubah.

5. Bangun Personal Branding

Kemampuan bukan satu-satunya faktor pendukung karier. Visibilitas juga penting. Mendokumentasikan perjalanan belajar dan keahlian di platform profesional seperti LinkedIn dapat membuka peluang baru. Laporan LinkedIn Workplace Learning (2023) menyoroti bahwa pekerja dengan jejaring dan personal branding yang kuat lebih berpeluang menduduki posisi kepemimpinan.

6. Kembangkan Keterampilan Lintas Bidang

Spesialisasi yang terlalu kaku justru bisa menjadi penghambat. Profesional dengan kombinasi keterampilan teknis dan soft skill lebih leluasa beralih industri. Kemampuan lintas fungsi juga memungkinkan pekerja memegang peran yang lebih strategis dalam perusahaan.

7. Utamakan Adaptabilitas

Di dunia yang bergerak cepat, keahlian teknis bisa cepat usang. Yang lebih penting adalah kemampuan untuk unlearn dan relearn. Studi Journal of Vocational Behavior (2022) menegaskan, karyawan yang mencoba peran baru atau melakukan “eksperimen karier” cenderung memiliki kepuasan kerja jangka panjang yang lebih tinggi.

8. Jaga Kesehatan Mental dan Emosional

Ketahanan karier tidak hanya soal keterampilan, tetapi juga ketangguhan mental. Resiliensi dan kecerdasan emosional membantu pekerja menghadapi restrukturisasi atau transisi tanpa mudah mengalami burnout. American Psychological Association (2023) menekankan, pekerja dengan keseimbangan hidup lebih siap menghadapi otomatisasi di tempat kerja.

Kecerdasan buatan memang membawa tantangan besar, tetapi sejarah membuktikan setiap revolusi teknologi selalu menciptakan peluang baru. Dengan menggabungkan keterampilan digital dan humanis, berinvestasi dalam pembelajaran berkelanjutan, serta menjaga kesehatan mental, para profesional tidak hanya bisa bertahan, tetapi juga berkembang. Di era disrupsi ini, aset terbesar bukanlah keahlian statis, melainkan kemampuan untuk terus berevolusi.