Gak Perlu Gugup Lagi! 3 Cara Mudah Jawab Pertanyaan Gaji saat Interview

Lifestyle – Momen wawancara kerja seringkali menjadi penentu nasib sebuah karier. Di antara berbagai pertanyaan yang diajukan, ada satu yang kerap membuat calon karyawan merasa gugup, yakni saat ditanyakan ekspektasi gaji yang diinginkan.

Pertanyaan ini bukan sekadar formalitas saja sehingga menjawabnya dengan tepat memerlukan strategi, riset, dan kepercayaan diri. Saat Human Resource Department (HRD) mulai bertanya soal upah saat sesi interview kerja merupakan gerbang menuju negosiasi gaji yang dapat memengaruhi kesejahteraan finansial Anda di masa depan. 

Jangan sampai kesempatan emas ini terlewat hanya karena Anda tidak siap menghadapi pertanyaan krusial tersebut. Jadi penting memahami cara kerja pewawancara dan apa yang mereka harapkan saat membahas kompensasi adalah kunci. 

Banyak pelamar, terutama lulusan baru, cenderung memberikan angka nominal terlalu cepat atau, sebaliknya, terlalu pasif. Padahal, ada seni di balik negosiasi gaji yang bisa Anda pelajari dan praktikkan. 

Vina Maulina yang merupakan praktisi di bidang HRD sekaligus content creator yang membagikan konteb mengenai tips interview, membeberkan cara cerdas menjawab pertanyaan soal gaji. Penasaran? Berikut saran dari Vina.

1. Tidak Menyebutkan Nominal Spesifik

Salah satu kesalahan terbesar adalah langsung menyebutkan angka gaji yang Anda inginkan secara spesifik pada wawancara tahap awal. Vina menyarankan, pelamar kerja seharusnya bertanya lebih mendalam terkait perannya dan bagaimana keahliannya bisa berkontribusi pada perusahaan. 

Halaman Selanjutnya

Alih-alih langsung merespons dengan angka, Vina memberikan bocoran jawaban cerdas atas pertanyaan gaji dari HRD, seperti ini "Saya tentu mengharapkan kompensasi yang sesuai dengan tanggung jawab posisi ini dan standar industri. Namun, saya akan sangat senang jika kita bisa mendiskusikan detail peran ini lebih lanjut agar saya memiliki pemahaman yang lebih jelas mengenai ekspektasi pekerjaan."