Cari Kerja di Usia 30-an? Boleh Kok, Ini Cara Naikin Value Diri di Mata HRD

Lifestyle – Bagi sebagian orang, usia 30-an sering dianggap sebagai usia “tanggung” dalam karier. Banyak yang merasa terlambat memulai, apalagi jika baru mulai cari kerja lagi setelah resign, terkena PHK, atau ingin beralih jalur karier. 

Pertanyaan seperti “Masih bisa bersaing nggak ya?” atau “HRD masih mau terima nggak sih yang umur segini?” pun jadi kekhawatiran tersendiri.

Namun kenyataannya, usia bukanlah penghalang jika Anda tahu cara menampilkan diri secara tepat. Justru, pengalaman hidup, kematangan emosional, dan keterampilan interpersonal Anda bisa jadi nilai tambah besar di mata perekrut. 

Dengan pendekatan yang tepat, Anda tetap bisa tampil unggul di pasar kerja yang kompetitif. Berikut ini beberapa cara realistis untuk menaikkan value diri di mata HRD saat cari kerja di usia 30-an.

1. Tonjolkan Pengalaman, Bukan Usia

Usia bukan masalah selama Anda bisa menunjukkan bahwa Anda punya pengalaman dan kontribusi nyata. Di CV dan wawancara, fokuskan pada pencapaian, proyek penting, serta peran yang pernah Anda jalani. Hindari membahas usia secara langsung kecuali ditanya.

2. Perbarui Skill Sesuai Tren Industri

Halaman Selanjutnya

HRD akan lebih tertarik pada kandidat yang mau terus belajar. Ambil kursus singkat, sertifikasi, atau pelatihan yang relevan dengan bidang yang Anda incar. Usia 30-an adalah waktu yang tepat untuk upgrade diri, terutama dalam bidang digital, komunikasi, atau manajemen.