6 Alasan Perusahaan Ogah Rekrut Gen Z Jadi Karyawan

Gen Z menekankan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, fleksibilitas, serta pekerjaan yang memiliki makna. Jika perusahaan tidak mampu memenuhi harapan ini, tingkat keterlibatan karyawan rendah dan turnover meningkat, sehingga perusahaan lebih selektif dalam perekrutan.

6. Fenomena Ghosting dalam Proses Rekrutmen

Beberapa perusahaan melaporkan Gen Z sering tidak melanjutkan proses rekrutmen tanpa pemberitahuan, fenomena yang dikenal sebagai ghosting. 

Hal ini membuat perusahaan merasa kurang dihargai, sehingga memengaruhi keputusan untuk merekrut generasi ini di masa depan.