Belajar Etos Kerja ala Gen Z, Cara Baru Bangun Karier yang Lebih 'Work-Life Balance'

2. Makna kerja lebih penting dari sekadar gaji

Gen Z ingin bekerja di perusahaan yang memiliki nilai sosial, lingkungan, dan etika bisnis yang jelas. Mereka ingin merasakan bahwa pekerjaan mereka membawa dampak positif.

3. Semangat belajar berkelanjutan

Banyak Gen Z yang merasa pendidikan formal belum cukup mempersiapkan mereka. Karena itu, mereka aktif mencari pelatihan, program mentoring, dan peluang untuk mengembangkan keterampilan baru.

4. Menghargai komunikasi langsung dan kolaboratif

Walaupun generasi ini sangat akrab dengan teknologi, mereka tetap menghargai interaksi tatap muka, umpan balik cepat, serta kerja sama tim yang inklusif.

5. Butuh pengakuan atas kontribusi

Halaman Selanjutnya

Pengakuan dan apresiasi atas kinerja menjadi pendorong besar bagi Gen Z. Mereka ingin kontribusi mereka terlihat, baik oleh atasan maupun rekan kerja.