Quiet Firing, Taktik Halus Perusahaan Menyingkirkan Karyawan Tanpa Memecatnya!

“Mirip dengan perilaku bullying, Anda bisa saja diberi tugas yang mustahil atau ekspektasi yang tidak jelas seperti jebakan,” kata Walker.

Ini adalah bentuk quiet firing yang lebih agresif, tapi nyata terjadi.

3. Dukungan Menghilang

Tiba-tiba, atasan yang dulu membantu kini lepas tangan. Anda jadi merasa sendirian, bingung, dan terisolasi. Lingkungan kerja pun makin sulit ditoleransi, sampai akhirnya Anda memilih keluar.

4. Pertumbuhan Karier Terhenti

Proses pengembangan diri di perusahaan mendadak berhenti. Pertemuan tatap muka yang dulu membahas cara meningkatkan kontribusi, kini hanya jadi obrolan basa-basi tanpa tujuan. Saat Anda bertanya soal masa depan di perusahaan, jawabannya samar atau bahkan tidak ada.

“Perkembangan karier berhenti total, dan Anda dilewati untuk promosi maupun kenaikan gaji tanpa alasan jelas,” kata Walker.