Survei: 54 Persen Gen Z Ingin Resign dari Kantor, Kenapa?

Situasi tersebut menegaskan bahwa pasar kerja AS sedang menghadapi dilema serius antara keinginan resign tinggi, tetapi mobilitas karyawan rendah akibat ketidakpastian ekonomi. Perusahaan dituntut untuk menyesuaikan strategi retensi, fokus pada gaji yang kompetitif, peluang pengembangan karier, serta membangun budaya kerja yang mendukung. 

Tanpa langkah konkret, gelombang disengagement ini bisa berdampak jangka panjang pada produktivitas dan stabilitas tenaga kerja, meski eksodus massal belum terlihat. Fenomena job hugging menjadi tanda peringatan bahwa loyalitas karyawan kini lebih bersifat transaksional daripada emosional, menuntut perusahaan beradaptasi cepat dengan perubahan mindset tenaga kerja modern.