Lamar Kerja Sudah Banyak tapi Masih Sepi Panggilan? Mungkin Surat Lamaran Anda Gagal Menarik HRD

3. Sisipkan Kata Kunci dari Lowongan Kerja

Banyak perusahaan kini menggunakan Applicant Tracking System (ATS), yakni sistem otomatis yang memfilter surat lamaran berdasarkan kata kunci tertentu. Gunakan frasa atau istilah yang ada di deskripsi lowongan kerja untuk meningkatkan peluang lolos dari filter awal. Misalnya, jika lowongan menekankan “manajemen proyek”, pastikan Anda menyebutkan pengalaman relevan dalam bidang tersebut.

4. Berikan Bukti Nyata, Bukan Klaim Klise

Daripada menulis “Saya pekerja keras dan berdedikasi”, lebih baik tuliskan: “Saya berhasil meningkatkan efisiensi tim sebesar 20% dalam tiga bulan melalui sistem pelaporan baru.” Klaim tanpa data kurang menarik bagi HRD. Sebaliknya, prestasi yang terukur akan menunjukkan nilai Anda secara konkret. Forbes menekankan pentingnya pendekatan berbasis pencapaian ini.