Cerita Pahit Para Job Seeker, Kirim Ratusan hingga Ribuan Surat Lamaran tapi Tak Ada Panggilan

- Lowongan palsu atau ghost jobs: perusahaan membuka posisi hanya untuk membangun database kandidat atau sekadar formalitas.

- Over-qualified atau under-qualified: pelamar tidak benar-benar menyesuaikan lamaran dengan deskripsi pekerjaan.

- Minimnya jaringan profesional: banyak lowongan justru terisi melalui referensi internal, bukan dari pelamar umum.

Strategi agar Lamaran Tidak Sia-Sia

1. Optimalkan Resume untuk ATS

Gunakan kata kunci yang sesuai deskripsi lowongan kerja. Hindari desain yang terlalu visual, karena ATS sulit membacanya.