10 Pertanyaan yang Harus Diajukan Saat Wawancara Kerja Biar Gak Nyesel

6. Bagaimana posisi ini berkontribusi dalam struktur organisasi perusahaan?

Pertanyaan ini membantu Anda memahami peran strategis pekerjaan yang ditawarkan. Anda bisa mengetahui apakah posisi tersebut berdampak langsung pada tujuan besar perusahaan atau hanya mendukung dari belakang layar. Menanyakan juga hubungan dengan tim tertentu dapat memberi gambaran jelas mengenai alur kerja.

7. Pelatihan atau onboarding apa yang biasanya diberikan?

Hampir semua perusahaan memiliki proses orientasi bagi karyawan baru. Dengan menanyakan hal ini, Anda akan mengetahui seberapa besar dukungan perusahaan terhadap perkembangan keterampilan karyawannya. Pertanyaan ini juga mencerminkan kesiapan Anda untuk belajar dan beradaptasi sejak hari pertama bekerja.

8. Bagaimana perusahaan memberikan penghargaan atau apresiasi kepada karyawan?

Setiap orang ingin dihargai atas kerja kerasnya. Dengan bertanya mengenai sistem penghargaan, Anda akan memahami bagaimana perusahaan menilai kinerja dan kontribusi karyawan. Apakah ada bonus, promosi, atau bentuk apresiasi lainnya? Jawaban yang diberikan bisa membantu Anda menilai apakah budaya penghargaan di perusahaan sesuai dengan nilai pribadi Anda.

9. Apa yang Anda harapkan dari saya dalam beberapa bulan pertama bekerja?

Halaman Selanjutnya

Pertanyaan ini menegaskan komitmen Anda untuk memberikan hasil sejak awal. Pewawancara akan menyampaikan ekspektasi utama perusahaan terhadap posisi Anda. Dari sini, Anda bisa mengukur tingkat tantangan sekaligus menilai apakah target tersebut realistis dan sesuai dengan kemampuan Anda.