Bukan Cuma Gara-gara AI, Ini 7 Faktor Lain yang Picu PHK Massal di 2025

2. Overhiring Pasca Pandemi

Setelah pandemi, banyak perusahaan—khususnya di sektor teknologi dan e-commerce—merekrut besar-besaran karena optimisme pertumbuhan. Namun, ketika pertumbuhan melambat di 2024 hingga 2025, perusahaan menyadari jumlah karyawan berlebihan dan melakukan penyesuaian dengan PHK massal.

3. Tekanan Ekonomi Global

Inflasi tinggi, kenaikan suku bunga, hingga turunnya daya beli konsumen membuat kondisi ekonomi global tidak stabil. Perusahaan menghadapi biaya pinjaman yang lebih besar, sementara margin keuntungan menurun. Tekanan ini memaksa perusahaan memangkas biaya operasional, termasuk mengurangi jumlah tenaga kerja.

4. Penurunan Permintaan dan Gangguan Rantai Pasokan

Perlambatan permintaan konsumen juga menjadi faktor signifikan. Sektor ekspor dan manufaktur merasakan penurunan tajam akibat lesunya pasar global. Ditambah lagi, biaya logistik, harga bahan baku, serta fluktuasi nilai tukar menambah beban keuangan perusahaan.

5. Restrukturisasi Bisnis dan Pergeseran Strategi

Halaman Selanjutnya

Banyak perusahaan melakukan restrukturisasi untuk fokus pada lini bisnis inti atau beralih ke sektor baru seperti kecerdasan buatan dan energi bersih. Restrukturisasi ini seringkali disertai dengan PHK agar struktur tenaga kerja lebih ramping dan sesuai dengan strategi baru perusahaan.