Mau Kerja Kantoran atau Remote? Begini Strategi Cari Kerja Sesuai Gaya Hidup Anda

Perjelas Tujuan Karier di CV dan Profil LinkedIn

Dalam dunia rekrutmen modern, personal branding memainkan peran besar. Jika Anda mengincar kerja remote, tunjukkan di CV dan profil LinkedIn Anda bahwa Anda memiliki kemampuan manajemen waktu, komunikasi digital, dan disiplin yang baik. Sertakan pengalaman magang remote, proyek kolaboratif online, atau kemampuan menggunakan tools seperti Zoom, Slack, dan Notion.

Sementara jika Anda lebih condong ke kerja kantoran, tonjolkan pengalaman kerja tim, kemampuan presentasi, dan keterlibatan dalam organisasi atau kegiatan yang bersifat tatap muka. Sesuaikan narasi Anda agar selaras dengan budaya kerja perusahaan yang Anda lamar.

Gunakan Platform Pencari Kerja yang Spesifik

Kini banyak situs lowongan kerja yang memungkinkan Anda memfilter berdasarkan lokasi kerja, seperti “remote only” atau “on-site only.” Beberapa platform yang mendukung pencarian kerja remote antara lain We Work Remotely, Remote OK, dan Jobspresso. Untuk kerja kantoran di dalam negeri, Anda bisa mengandalkan Jobstreet, Glints, atau LinkedIn dengan filter lokasi spesifik.

Selain itu, bergabunglah dalam komunitas Gen Z di media sosial seperti X, TikTok, dan Discord yang sering membagikan info lowongan kerja sesuai dengan gaya hidup anak muda masa kini.

Perhatikan Budaya Perusahaan

Halaman Selanjutnya

Tidak semua perusahaan yang menawarkan kerja remote benar-benar fleksibel dan ramah bagi Gen Z. Maka dari itu, riset terlebih dahulu tentang budaya perusahaan sebelum mengirim lamaran. Cari tahu bagaimana mereka mengatur jam kerja, proses komunikasi internal, hingga fleksibilitas dalam menyelesaikan pekerjaan.