Belajar Etos Kerja ala Gen Z, Cara Baru Bangun Karier yang Lebih 'Work-Life Balance'

1. Fleksibilitas sebagai kunci motivasi

Gen Z sangat menghargai kebebasan dalam mengatur jam kerja, memilih model kerja hybrid atau remote, serta memiliki work-life balance. Jika perusahaan memberi fleksibilitas, produktivitas dan loyalitas Gen Z cenderung meningkat.

2. Makna kerja lebih penting dari sekadar gaji

Gen Z ingin bekerja di perusahaan yang memiliki nilai sosial, lingkungan, dan etika bisnis yang jelas. Mereka ingin merasakan bahwa pekerjaan mereka membawa dampak positif.