Mengenal Fenomena Quiet Covering, Cara Gen Z Bertahan di Lingkungan Kerja

Quiet covering adalah bentuk menyembunyikan atau meredam aspek identitas diri yang dianggap berbeda atau “berbeda dari norma” agar tidak menarik penilaian negatif di tempat kerja. 

Konsep ini merupakan adaptasi dari teori covering oleh Kenji Yoshino, yang menyebutkan bahwa individu menyesuaikan diri agar sesuai dengan standar sosial atau profesional tertentu. 

Gen Z, dalam konteks pekerjaan, sering menahan ekspresi tertentu dari diri mereka—baik itu pandangan pribadi, kondisi kesehatan mental, latar belakang budaya, atau preferensi gaya hidup—untuk tampil lebih “profesional” dan aman.

Mengapa Gen Z Melakukan Quiet Covering

1. Tekanan profesional dan keinginan diterima