Lulusan Baru Banyak yang Menganggur, Ini Kunci agar Gen Z Tetap Dilirik Perusahaan

1. Utamakan Skill daripada Gelar Akademis

Banyak perusahaan global kini menerapkan sistem skill-based hiring, yaitu perekrutan berbasis keterampilan, bukan ijazah. Artinya, Anda perlu menunjukkan kemampuan praktis, seperti analisis data, desain UI/UX, kemampuan teknis dasar seperti coding, atau mengelola kampanye media sosial. Pelatihan daring, sertifikasi, dan pengalaman proyek pribadi bisa menjadi modal utama Anda untuk menonjol dibanding pelamar lain.

Menurut studi di Inggris, lulusan yang memiliki keterampilan dalam bidang teknologi, seperti AI dan green economy, justru mendapat penawaran kerja lebih cepat dan gaji lebih tinggi. Ini menjadi sinyal bahwa pasar kerja telah berubah arah.

2. Bangun Portofolio dan Personal Branding

Tidak cukup hanya melamar lewat CV dan surat lamaran. Anda perlu membangun jejak digital yang menggambarkan siapa diri Anda dan apa yang bisa Anda tawarkan. Portofolio daring di platform seperti LinkedIn, Behance, atau GitHub bisa menjadi bukti nyata keahlian Anda.