Gen Z Dicap Kutu Loncat di Dunia Kerja, Untung atau Buntung?
- Freepik
Sisi Negatif 'Kutu Loncat' yang Perlu Diwaspadai
Di sisi lain, berpindah pekerjaan terlalu cepat dan tanpa arah juga berisiko menimbulkan citra negatif:
- Dipandang kurang loyal
Perusahaan dapat menilai karyawan yang sering pindah sebagai sosok yang tidak berkomitmen, sehingga enggan memberi tanggung jawab besar. - Karier terlihat tidak stabil
Jika terlalu sering berpindah dalam waktu singkat, pengalaman kerja dianggap dangkal dan tidak menunjukkan pendalaman keahlian di satu bidang tertentu. - Kesempatan promosi terhambat
Banyak perusahaan membutuhkan waktu untuk menilai kinerja. Jika terlalu cepat keluar, peluang naik jabatan bisa tertutup sebelum sempat dinilai secara maksimal.
Tips Gen Z Menyikapi Stereotip Kutu Loncat
Kunci bagi gen Z adalah menjadikan mobilitas karier sebagai langkah strategis bukan sekadar pelarian dari rasa bosan. Berpindah pekerjaan bisa dipandang positif jika dilakukan dengan alasan jelas, seperti pengembangan keterampilan baru, mendapatkan budaya kerja yang lebih sehat, atau mengejar peran yang lebih sesuai dengan tujuan jangka panjang.
Sementara itu, perusahaan juga perlu memahami bahwa Gen Z mencari lebih dari sekadar stabilitas finansial. Lingkungan kerja yang inklusif, fleksibel, dan memiliki tujuan jelas akan menjadi daya tarik besar bagi mereka untuk bertahan lebih lama.
Stereotipe gen Z sebagai kutu loncat sejatinya bukan mutlak baik atau buruk. Semua bergantung pada bagaimana keputusan berpindah kerja dilakukan dan apa tujuan di baliknya. Jika diarahkan dengan tepat, mobilitas karier dapat menjadi modal berharga untuk menghadapi dunia kerja yang terus berubah. Namun, tanpa perencanaan, stereotipe tersebut bisa menjadi hambatan yang merugikan.
