Kok Bisa? Bos Menyebalkan Malah Cepat Naik Jabatan, Ini Alasannya!

• Meningkatkan turnover: Karyawan berkualitas mungkin memilih hengkang.
• Burnout dan rendahnya moral: Budaya takut membuat karyawan enggan berinovasi.
• Citra perusahaan buruk: Lingkungan kerja toksik bisa merusak reputasi employer branding.

Studi tentang abusive supervision menunjukkan bahwa karyawan yang sering mengalami perilaku kasar dari atasan cenderung lebih sering absen, kurang loyal, dan tidak produktif.

Rekomendasi: Bagaimana Organisasi Bisa Lebih Sehat?

1. Evaluasi promosi secara transparan
   Promosi sebaiknya tidak hanya berdasarkan hasil, tetapi juga mempertimbangkan gaya kepemimpinan dan dampaknya terhadap tim.
2. Bangun iklim kerja yang aman secara psikologis
   Perusahaan harus berinvestasi pada program yang meningkatkan PSC agar karyawan merasa aman menyampaikan keluhan.
3. Pelatihan emotional intelligence
   Manajer perlu dilatih mengelola emosi dan membangun komunikasi yang efektif agar tidak hanya terlihat tegas, tetapi juga mendukung tim.
4. HR berani bersuara
   HR harus punya mekanisme untuk menyeimbangkan kepentingan bisnis dengan kesejahteraan karyawan.